Las discotecas refuerzan medidas y protocolos para evitar el acoso y las agresiones sexuales

La firma de sendos acuerdos con Igualia y Geseme permitirá a los locales mejorar sus prestaciones en seguridad y protección de la libertad sexual de clientas y trabajadoras

El ocio nocturno reafirma su tolerancia 0 frente a la violencia sexual y sigue fomentando la igualdad y la no discriminación en sus espacios

La patronal estatal del ocio nocturno SPAIN NIGHTLIFE continúa firme en su incesante lucha para prevenir las agresiones sexuales en sus locales asociados, y ello ya sea entre clientes así como también entre personas trabajadoras y clientes y personas trabajadoras entre sí.

Así las cosas, al margen de ir adaptando y evolucionando el protocolo internacional que lleva por nombre ASK FOR ANGELA, para la prevención de las agresiones sexuales en espacios de ocio nocturno y que forma parte de un distintivo internacional de seguridad promovido por la Asociación Internacional de Ocio Nocturno International Nightlife Association), la patronal ha firmado recientemente sendos acuerdos con las entidades IGUALIA y GESEME. Con la firma de estos acuerdos las discotecas verán reforzadas sus medidas de seguridad así como también su compromiso con la igualdad de género y con el cumplimento de las diferentes normas ya aprobadas tales como la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación, la ley 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual (LEY DEL SOLO SÍ ES SÍ) y la nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (LEY TRANS).

Igualia asesorará a las discotecas en normativas en materia de igualdad, diversidad y gestión del acoso

En virtud del convenio firmado entre SPAIN NIGHTLIFE e IGUALIA, las discotecas asociadas a la patronal podrán beneficiarse de todo tipo de asesoramiento normativo relativo al cumplimiento de todas las normativas vigentes en materia de igualdad, diversidad y gestión del acoso sexual en sus espacios.

Tal y como ha explicado Lels Granado, responsable territorial de IGUALIA, “cabe recordar que todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones. Igualia mediante el Sistema Igualia para Pymes tiene elaborado un bloque de medidas de Igualdad que permite la cobertura al art. 45 de la Ley de Igualdad 3/2007 así como implantar un procedimiento en materia de acoso sexual y/o por razón de sexo que permita dar cobertura al art. 48 de la misma Ley. Entre algunas de las acciones se encuentra un canal de denuncias mediante sistemas de información totalmente confidenciales, el cual está a disposición de las empresas asociadas a Spain Nightlife que suscriban nuestros servicios para ayudarles en su desarrollo e implementación“

Otros servicios que IGUALIA ofrecerá a las discotecas asociadas a SPAIN NIGHTLIFE son los siguientes: el documento de medidas de Igualdad, el Protocolo de Violencias sexuales, el Protocolo de Acoso Discriminatorio, el Documento de Medidas de no Discriminación, el Informe de cumplimiento de Medidas de Igualdad, el Informe de cumplimiento de Medidas de no Discriminación, el Informe de gestión del canal de denuncias y el documento de delimitación de responsabilidades y políticas.

Geseme colaborará en la prevención de riesgos laborales, incluyendo protocolos de acoso sexual y laboral.

Por otra parte, SPAIN NIGHTLIFE refuerza su compromiso en la prevención de riesgos laborales para la protección de sus clientes/as y trabajadores/as firmando otro acuerdo, en este caso con Geseme, empresa experta y acreditada en prevención de riesgos y salud laboral.

Tal y como explica Dani Turró, CEO de Geseme, “es un placer poder colaborar con SPAIN NIGHTLIFE en un esfuerzo conjunto para garantizar —e incluso ir más allá— del mero cumplimiento legal y mejorar los entornos laborales en el sector del ocio nocturno. Esta colaboración nos permitirá actualizar y certificar las coberturas legales obligatorias de nuestras empresas asociadas. Geseme cuenta con una amplia experiencia en el ámbito del ocio nocturno, comprende y habla nuestro idioma. Juntos, seguiremos mejorando y preservando nuestros entornos laborales y garantizaremos espacios que mantengan al personal trabajador de nuestras empresas seguro y protegido

Geseme, en su papel como empresa de prevención de riesgos laborales, busca mejorar la detección y anticipación ante situaciones potenciales de riesgo en las discotecas asociadas a SPAIN NIGHTLIFE. Para lograrlo, ofrece una amplia gama de servicios como asesoramiento en prevención de riesgos acreditado, formación específica y elaboración de protocolos de acoso sexual y laboral. Además, Geseme contribuye al incremento de la seguridad en los locales, impulsa la capacitación del personal para enfrentar situaciones de riesgo, desarrolla e implementa campañas de sensibilización entre los empleados, elabora planes de emergencia y autoprotección, y realiza estudios y mediciones de ruido y riesgos laborales para el personal.

Finalmente, tal y como ha explicado Joaquim Boadas, secretario general de SPAIN NIGHTLIFE “desde nuestra patronal llevamos más de 10 años ideando e implementando medidas para mejorar la seguridad en nuestros locales, las cuales reforzamos ahora mediante la firma de convenios comos los que hoy presentamos. Todo ello al margen de seguir reforzando nuestro protocolo internacional de prevención “Ask for Angela” y de continuar trabajando en la prevención de la violencia sexual, también seguimos poniendo énfasis en la prevención general intimidatoria personándonos como acusación popular en casos muy graves, ya que ello incentiva la repulsa de nuestra clientela hacia dichas conductas y además conseguimos que más de uno se lo piense dos veces antes de atentar contra la libertad sexual de otra  persona, ya que de manera anticipada puede ver que ello conduce a la cárcel“

Nos complace acompañarles sendas fotografías en las cuales aparecen Lels Granado, responsable territorial de Igualia y Jose Luis Benítez, vicepresidente de Spain Nightlife. y en la segunda aparecen Dani Turró, CEO de Geseme y Joaquim Boadas, secretario general de Spain Nightlife.

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